Código de conducta

Nuestro Compromiso

Nosotros, como miembros, desarrolladores y líderes, nos comprometemos a hacer que la participación en nuestra organización sea una experiencia libre de acoso para todos, independientemente de la edad, tamaño del cuerpo, discapacidad visible o invisible, etc, características sexuales, identidad y expresión de género, nivel de experiencia, educación, estado socioeconómico, nacionalidad, apariencia personal, raza, casta, color, religión o identidad y orientación sexual.

Nos comprometemos a actuar e interactuar de maneras que contribuyan a la organización, acogedora, diversa, inclusiva y saludable.

Nuestros Estándares

Ejemplos de comportamiento que contribuyen a un ambiente positivo para nuestra organización incluyen:

• Demostrar empatía y amabilidad hacia otras personas.

• Ser respetuoso con las diferentes opiniones, puntos de vista y experiencias.

• Dar y aceptar con gracia comentarios constructivos.

Algunos ejemplos de comportamientos no aptos para un ambiente positivo, son los siguientes:

• Acoso público o privado.

• Publicar información privada de otros, como una dirección física o de correo electrónico, sin el permiso explícito de la persona.

• Otras conductas que razonablemente podrían considerarse inapropiadas en un entorno profesional.

• Desestimar las dudas o comentarios de los colegas.

Responsabilidades de cumplimiento

Los mantenedores y lideres del proyecto son responsables de aclarar y hacer cumplir nuestros estándares de comportamiento aceptable y tomarán medidas correctivas apropiadas y justas en respuesta a cualquier comportamiento que consideren inapropiado, amenazante, ofensivo o dañino.

Los mantenedores y lideres de proyectos tienen el derecho y la responsabilidad de eliminar, editar o rechazar comentarios, compromisos, códigos, ediciones de wiki, problemas y otras contribuciones que no estén alineadas con este Código de Conducta, y comunicarán los motivos de las decisiones de moderación cuando corresponda.

Alcance

Este Código de Conducta se aplica en todos los canales de slack y también se aplica cuando una persona representa oficialmente a la organización en espacios públicos. Los ejemplos de representar a nuestra organización incluyen usar una dirección de correo electrónico oficial, publicar a través de una cuenta oficial de redes sociales o actuar como representante designado en un evento en línea o fuera de línea.

Aplicación de Código de conducta

Los casos de comportamiento abusivo, acosador o inaceptable se pueden informar al equipo del proyecto responsable de la aplicación en [correo_spin]. Todas las quejas serán revisadas e investigadas con prontitud y de manera justa.

Todos los mantenedores y lideres del proyecto están obligados a respetar la privacidad y la seguridad del informador de cualquier incidente.

Los encargados del mantenimiento del proyecto que no sigan o hagan cumplir el Código de Conducta de buena fe pueden enfrentar repercusiones temporales o permanentes según lo determinen otros miembros del liderazgo del proyecto.

Atribución

Este Código de conducta es una adaptación del Contributor Covenant, versión 2.1, disponible en https://www.contributor-covenant.org/version/2/1/code_of_conduct/